情熱と成果を生む“しなやかな開発チーム”のつくり方──PRIME ORDERの実践知

はじめに

【これから始めるあなたの開発プロジェクト、こんな悩みありませんか？】

• エンジニアはどうやって集め、確保したらいい？
• スケジュールが遅れないか心配
• 納得できるクオリティになるだろうか
• 開発チームのメンバーは、情熱的に取り組んでくれるかな？

もし1つでも当てはまるなら、この記事はあなたのためのものです。ぜひ、ご一読ください。

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こんにちは、PRIME ORDERの内藤です。

チームビルディングに明け暮れて25年、気づけば人生の半分をこの仕事に捧げてきました。この記事では、ぼくらが考える“強く、しなやかな”開発チームづくりの要点を、4つの視点からご紹介します。

1. 技術力 ──「適性 × 経験」で見極める

高い技術力とは、知識や年数だけでは測れません。重要なのは「センス（適性）」です。

たとえば、理想的でないプログラムコードを見て「これは気持ち悪い」と感じられるかどうか。その感覚が品質に直結します。ぼくらは、20年にわたってエンジニア育成を続けてきましたが、センスがある人はAI時代でも成果を出し続ける傾向があります。

そして、そのセンスは早い段階で見抜けることが多いです。研修中に「この人、伸びるな」と論理性の面でわかることがあります。逆に、どれだけ勉強熱心で努力家でも、どうしても品質が安定しない、作業スピードが伸びない人もいます。その差はセンス（適性）です。センスを感じない人には、正直に「向いていない」と伝えるようにしてきました。

というわけで”センス”があることが前提となりますが、その上で重要なのが”経験”です。どれだけセンスがあっても、現場の試行錯誤を積んでいないと、プロジェクト全体を見通す視野や、失敗から学ぶ力は身につきません。技術力は「センスがベースで、経験が磨く」。この二つがそろって初めて、安心して任せられるエンジニアになります。

2. 従順性より「心理的安全性」

「言われたことを素直にやる人」は一見扱いやすい存在です。でも、チームに必要なのは“従順さ”ではなく、“信頼して意見を言い合える関係性”です。

プロジェクトの中では、現場にしか見えないリスクや課題がたくさんあります。指示待ち人間ばかりのチームでは、そうした情報が表に出てきません。結果として、気づかないまま不具合が進行し、最終的に手遅れになる……そんなリスクを抱えることになります。

だからこそ、メンバーが「これって大丈夫かな？」と気軽に声をあげられる空気が何よりも大事。そのためには、普段から「何でも言っていいんだよ」という雰囲気づくりが不可欠です。

心理的安全性があるチームは、意見が活発に飛び交い、納得感とやりがいのある現場になります。逆に、遠慮と沈黙が支配するチームは、徐々にモチベーションが失われ、成果にも影を落とします。

3. 安定性は「体力」より「環境」で決まる

どんなに才能あふれるエンジニアでも、体調やメンタルを崩してしまったら意味がありません。とても誤解されがちなんですが、原因は本人の問題だけじゃないんです。

ITの現場はストレスがかかりやすい環境です。座りっぱなし、脳フル回転、変更に次ぐ変更、そして常に納期というプレッシャー。声を出して相談できないまま、孤独に悩み続ける人も少なくありません。

でも、本当に見直すべきはプロジェクトや組織の構造設計です。たとえば、開発チームの声を聞かずに勝手にスケジュールを決めていませんか？ 仕様変更が出ても、調整の余地なく「なんとかして」と丸投げしていませんか？

“バグや遅れは、実装者だけでなくプロジェクト全体で生まれるもの”

この言葉を、ぼくらは何度も口にしてきました。安定したチームとは、「無理のない計画と、無理を言わない関係性」で成り立っています。

開発チームの安定性を高める方法は、根性や気合いじゃない。ちゃんと話を聞き、ちゃんと一緒に決める。それだけで、劇的にチームの雰囲気と成果は変わってきます。

4. 情熱は「共有」からしか生まれない

チームの空気を左右するのが「このプロジェクト、誰のためにやってるのか？」という共通認識です。

開発者は、ただの作業ロボットじゃありません。ちゃんと意義を感じられる仕事には熱を持ち、無関心な仕事にはどこか冷めた気持ちになります。

だからこそ、プロジェクトの“意味”を言語化し、資料としてまとめて、繰り返し共有していくことが大切です。とくに、インセプションデッキのような形式は効果的。目的や想定ユーザー、成功条件などを一枚にまとめるだけで、プロジェクトの重みがぐっと伝わります。

そしてもうひとつ、「情報を隠さない」こと。たとえ開発に直接関係なくても、全体の方針や状況を知っているだけで、チームはぐっと主体的になります。

「情熱」は命令では生まれません。共感からのみ生まれるものなんです。その火を灯せるのは、きっとこの記事をここまで読み進めたあなた自身でしょう。

もし、そんなチームを作るのが難しそうと感じたなら・・・

ぼくらPRIME ORDERは、熟練のアジャイル開発チームをクライアントのプロジェクトに提供する月額制サービスです。この記事でお伝えしたコンディションを、完璧に満たすチームをすぐにご提供できます。

• 技術センスと経験を兼ね備えたエンジニア
• チームビルディングに精通したプロジェクトオーガナイザー
• 情熱にあふれ、生産性にコミットするチームを支えるサブメンバーたち
• アジャイルな伴走型開発推進
• 要件整理〜開発〜保守まで一気通貫のチーム提供

ハイスキルなフリーランスを個別に提供するのでなく、あらかじめ連携の取れた一枚岩のチームをまるごと提供できるのがぼくらの強みです。さらに言うと、ぼくらはチームの提供自体をゴールとしていません。あなたが目指すゴールの実現を共有することこそ、ぼくらのゴールです。

最後に──あなたの「仲間」として

もし、ただの“言うことを聞く扱いやすい開発チーム”を探しているのなら、ぼくらはその役には立たないでしょう。

でも、プロジェクトの成功と情熱を共有できる“仲間”を探しているなら、ぜひ一度、ぼくらと話してみませんか？

相談内容がふんわりとしている段階でも構いません。

あなたの理想を、ちゃんとカタチにしたい。その想いに、ぼくらは全力で応えます。

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あなたの挑戦を、チームの力で前に進める。そんな機会を、ぼくらは心から待ち望んでいます。